你吭哧吭哧搬砖，以为能攒出个金饭碗，结果年底一瞅，到手的银子只够糊口。
更扎心的是，隔壁老王，上班摸鱼，下班蹦迪，年底人家喜提晋升，理由是“资历深厚”。
这算盘珠子都崩你脸上了，啪啪响，公平俩字写在哪儿了？
这大概就是当下打工人普遍的窘境。
明面上，咱们高唱奋斗赞歌，但背地里，隐形门槛、萝卜坑，这些“看不见的手”搅得职场一池浑水。
这种反差，让人感觉奋斗像一场精心设计的滑稽戏。
说起职场精神内耗，谁还没个共鸣点？
“年轻人就该沉淀”、“能者多劳，庸者自扰”、“公司即吾家”，这些鸡汤文灌得你五迷三道，可转过头，加班如家常便饭，升迁永远轮不到你，连喘口气的空档都奢侈。
这就像慢火煨青蛙，一点点榨干你的热血和生机。
精神内耗为何如此嚣张？
核心症结在于信息壁垒。
老板永远手握更多筹码，而打工人往往身处弱势。
老板抛出诱饵，你就得玩命奔跑，稍有异议，立刻被打上“不识大体”、“缺乏团队意识”的标签。
更甚的是，不少公司在章程制定上就埋下了雷。
比如，绩效评定黑箱操作，晋升标准语焉不详，这都为领导的“暗度陈仓”提供了便利。
你想申辩？
没门儿，人家一句“综合评估”，就能让你闭嘴。
有人会说，职场本就丛林法则，不想被拿捏，就得卷生卷死，成为无可替代的存在。
话糙理不糙，但关键是，就算你卷成一道闪电，也难免撞上“玻璃天花板”。
有些机遇，不是靠埋头苦干就能换来的，而是要看你有没有“关系网”。
这种“拼爹”模式，不仅扼杀了普通人的进取心，也阻滞了社会的阶层流动。
一个人的出身，不该定义他的职业生涯高度。
如果奋斗的意义被稀释，谁还会坚信奋斗的价值？
更有甚者，一些企业文化，简直让人窒息。
三天两头搞团建，美其名曰“熔炼团队”，实则是变相侵占员工的私人时间。
还有那些匪夷所思的规章制度，比如“上班禁用手机”、“每日必交心得体会”，简直是对员工智商的公开处刑。
与大众的认知相悖，很多时候，员工并非厌倦工作，而是对未来感到迷茫。
当付出与收获不成比例时，当公平正义荡然无存时，他们自然会选择躺平或者另谋高就。
当我们习惯性地把原因归咎于“年轻人娇生惯养”时，是否忽略了深层次的结构性问题？
是否应该扪心自问，我们的职场生态，是否真正尊重了每一位劳动者的贡献？
要铲除职场精神内耗的顽疾，不能仅寄希望于员工的自我救赎，更需要制度的革新和监管的加码。
要让绩效考核更阳光，让升迁途径更畅通，让员工的权益得到切实的保障。
唯有如此，才能真正点燃员工的激情和创造力，才能构建一个更加健康、公正的职场环境。
归根结底，职场不是斗兽场，不该让奋斗者黯然神伤。
让每个人都能通过自身的努力，获得相应的回报，这才是社会进步的压舱石。
